EVALUACIONES POLIGRÁFICAS

Polígrafo es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar de forma continua y gráficamente, las variables fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas que se realizaron para confirmar la información histórica de un solicitante y/o para identificar información de riesgo.

Se entenderá como el proceso que permite identificar, si el evaluado se condujo con veracidad ante temas de interés empresariales e institucionales, que son examinados durante la entrevista y corroborados mediante el uso del polígrafo, a través del registro de las reacciones psicofisiológicas del evaluado; con el fin de detectar factores de riesgo en su desempeño laboral, así como para la institución.

- Nuevo Ingreso
- Permanencia y/o Promoción

El examen poligráfico tiene el objetivo de validar la veracidad de los datos e información proporcionada en la entrevista, además de esclarecer los valores de honestidad y confiabilidad que su empresa requiere en su personal. Su aplicación no sólo es correctiva, sino preventiva ya que funciona como un sistema de control periódico.

La aplicación de exámenes poligráficos representa un apoyo de gran importancia en el curso de investigaciones específicas, ya que permite orientar al investigador en la verificación de indicios y la búsqueda de pruebas que contribuyan a reducir los márgenes de incertidumbre y a elevar la confiabilidad del proceso de investigación; permite ordenar, sistematizar y complementar los datos obtenidos.

Facilita también la identificación de los responsables de actos delictivos y/o deshonestos; así como también aporta elementos valiosos a las líneas de investigación y permite crear otras si así lo amerita el caso particular.

Prevención

• Fortalecer y elevar los niveles de confiabilidad en el proceso de selección.
• Verificar el apego del personal a los principios institucionales o corporativos y al perfil del puesto, a nivel técnico y competente, con los más altos valores éticos y sociales para prevenir riesgos.
• Identificar aspirantes de nuevo ingreso y de plantilla, cuyas conductas, hábitos y principios sean de alto riesgo para la institución.
• Control y Supervisión.
• Verificar el apego a los principios institucionales para detectar desviaciones en la actuación del personal activo.
• Detectar la ejecución de actos ilícitos y desleales.
• Detectar el adecuado desempeño del personal en el puesto que ocupa.
• Desarrollo laboral.

• Empresas de seguridad privada.
• Instituciones Gubernamentales.
• Bancos.
• Transporte de Valores.
• Empresas de transporte de mercancía.
• Constructoras.
• Restaurantes.
• Oficinas.
• Hotelería
• Hogar
• Centros Comerciales