EVALUACIONES PSICOLÓGICAS

Es el proceso que permite identificar en la persona evaluada sus rasgos de personalidad, las habilidades, las capacidades y las actitudes, para obtener conclusiones sobre el grado de ajuste al puesto y la existencia de conductas de riesgo que afecten al desempeño laboral e institucional.

Mediante una entrevista por competencias y una batería de pruebas Psicométricas debidamente seleccionadas de acuerdo a perfil, se analizan las áreas de oportunidad y debilidades de los empleados ó futuros empleados a partir de su estructura de personalidad e inteligencia bajo un análisis de competencias, motivaciones, e intereses, con el fin de aportar elementos valiosos a los sistemas de productividad de su empresa y prevenir o en su caso corregir, problemas en el ambiente laboral y procurar la optimización de recursos e inversión.

La batería de pruebas son clasificadas en psicométricas y proyectivas, las cuales se dividen en:

• Estilo de trabajo.
• Inteligencia y habilidades.
• Valores.
• Personalidad.
• Daño orgánico.

a. La batería psicológica se aplica en función del nivel de escolaridad o preparación académica de la persona evaluada.

b. Nivel de responsabilidad y complejidad de las funciones del puesto.

Y cada una de ellas, es respalda por una entrevista profunda al evaluado por un Psicólogo especializado en el área.